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重庆市奉节幸福中学校 关于进一步加强后勤职员管理工作的意见

更新时间:2018-08-23 信息来源:admin

后勤工作是学校的基础工作、保障工作。后勤工作的质量直接影响前勤工作的正常开展,关乎学校发展和良好形象的展现。本着为教育教学服务的宗旨,我校很多在后勤职员岗位上工作的同志恪尽职守、踏实工作,为学校发展做出了突出的贡献,得到全校师生的一致好评。但是,也有少数同志工作纪律观念淡薄,自由散漫,工作态度不端正,责任心不强,工作效果差,在全校师生中以及社会上造成了不良影响。为了进一步严肃工作纪律,保证后勤工作的质量和效率,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)、《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》(渝府发 [2003]37号)以及奉节县教工委、奉节县教委会关于印发《奉节县教职工违反师德师风“十不准”处理办法(试行)的通知》(奉节教工委发[2012]19号)等相关文件的规定,特制定《重庆市幸福中学校关于进一步加强后勤职员管理工作的意见》(以下简称《意见》),对我校没有前勤教学任务的后勤职员的出勤及履职作出如下要求,希望自觉遵照执行。

 一、出勤考核。以指纹打卡签到为主和学校行政随机抽查为辅相结合的方式进行。凡是没有前勤教学任务的后勤职员每天上午10点前在校办公室打卡签到,若无故不按时打卡签到作旷工处理;行政随机抽查时不在岗的(以10分钟为限,不能到达指定抽查地点的视为不在岗)作旷工处理。根据国办发[2002]35号和渝府发[2003]37号等文件之规定,旷工连续超过10天或一年累计超过20天,报请教委和组织人事部门同意后作辞退处理;因旷工等原因连续两年年度考核不合格,报请教委和组织人事部门同意后作辞退处理。若因私事请假,必须按规定的程序先请假方可离岗,不假擅自离岗按旷工处理;若因临时突发性的公事无法打卡签到,由当事人首先向分管领导短信请假(短信中说明请假的事由和时间),分管领导核实后转发请假人的请假短信给办公室主任,办公室主任记录请假人的请假短信内容,待下次打卡签到时签字确认后方可作为公差处理。

 二、工作要求。服从学校工作安排,不胡搅蛮缠,不无理取闹,不挑肥拣瘦,拈轻怕重,顾全大局,理解学校,尊重领导,公正无私,从内心深处为学校的发展着想。不做说话的巨人,行动的矮子,要以扎实的工作表现来展现自己的良好素质,以认真的工作态度来说服人、感动人,赢得师生的认可和爱戴。要特别珍惜自己的工作岗位,认真履职尽责,上班期间,要认认真真做好自己的本职工作,按时保质保量完成自己的工作任务,不允许上班期间坐在办公室干一些诸如上网聊天、打网络游戏等与工作无关的事情,严禁在上班期间躲着进行打牌赌博等违纪违法活动。要自觉接受各级领导的巡视督查和全校师生的监督,若因工作不到位或严重失职渎职受到通报批评或纪律处分,学校将在年度考核时按规定作扣分处理;若因为工作不负责任从而影响师生正常的学习、生活或工作,造成师生反映强烈甚至出现检举的情况,学校核实后将视其情节轻重按相关规定和程序进行处理,轻者学校通报批评,重者上报主管部门和组织人事部门处理。

三、奖惩办法。每学年完毕,根据平时的一贯表现,组织学校行政、相关学科教学人员以及全体教职工对其工作进行测评,然后按照《重庆市奉节幸福中学校年度优秀教职工的评选办法》的相关规定,按比例评选出一定数量的优秀后勤职员予以表彰奖励;对违反出勤规定和相关工作纪律要求,除按照上述第一款、第二款的相关规定处理之外,若因严重违纪违法触犯刑法,移送司法机关处理。

四、按照下级服从上级的原则,本《意见》及其相关规定在执行时,若出现下级规定与上级规定不符的,以上级的规定为处理依据。本《意见》从二○一五年三月十六日正式执行。

附件:

《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》(渝府发 [2003]37号)第四章第三十四条


重庆市奉节幸福中学校

二○一五年三月十三日 


附件:

《重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用制度实施办法的通知》(渝府发 [2003]37号)第四章第三十四条之规定:

第三十四条 受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:

(一)试用期考核不合格的;

(二)聘期内不履行聘用合同的;

(三)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

(四)未经聘用单位同意擅自出国(境),或者经批准出国(境)逾期不归的;

(五)违反工作规定或者操作规程,发生责任事故给本单位造成严重经济损失,或者失职、渎职,造成严重后果的;

(六)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊,以及犯有其他严重错误,又不宜给予开除处分的;

(八)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的;

(九)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

(十)连续两年年度考核被确定为不合格的;

(十一)聘用单位转移工作地点,本人无正当理由拒不随迁的;

(十二)聘用单位撤并或缩减编制需要减员,本人拒不服从安排,经教育无效的;

(十三)法律、法规、规章另有规定的。